“说好年终奖在节后就发给大家，但现在都还没有发，好纠结哦。”某涉旅企业中干许先生叹息着说。昨(13)日，年后首场中高级招聘会在蜀都英汇人力资源市场火爆开场。400多家企业提供了500多个经理、副总、总监等中高级职位。约4000名求职者入场求职。现场不少中高级职位年薪都在10万元以上，最高年薪达到了24万元。不过由于颇丰的年终奖迟迟未发，不少打算跳槽的高管对此很是纠结。另外，由于企业也“盯”上了近段时间的跳槽“黄金季”，为防止优秀员工被人“挖墙脚”，老板们也用尽“花招”留人：要么拖着年终奖、要么许诺期权、要么趁着眼下春天“花花世界”时机，请员工出游，大打“感情牌”……

需求大中高级人才招聘火

昨日上午，年后首场中高级招聘会在蜀都英汇人力资源市场火爆开场。提供的岗位除了适合应届研究生外，就是要求3～5年以上工作经验的中高级职位，分公司老总、人力资源总监、行政总监、总会计师等大量岗位，年薪从5万到24万元不等，其中分公司老总年薪基本上都在15万～20万元之间。

和以往中高级人才招聘会“常年遇冷”相反，进场求职者约4000名。由于是中高级人才招聘会，入场的要么是即将毕业的研究生，要么是在职人员。虽然不及平时普通招聘会的“水泄不通”，但现场挪脚还是有些“困难”。据了解，在下个周末，成都人才市场还将在沙湾会展中心举办两个场次“高洽会”。“主要是单位的需求非常大，而且这段时间也进入了跳槽的‘黄金季’。”

为升迁职场高管准备跳槽

遇到瓶颈、需求更高薪水……是打算跳槽的高管的真实写照。“我都当了2年部门主管了，迟迟没有升迁的机会。打算换一个新环境发展。”供职于某制药企业的罗先生告诉记者，上月末，他曾看到了“曙光”，“原来分管我所在部门的经理被挖走了，按照现有考核办法，我应该能上位的。但哪个晓得，公司直接从总部派了一个人下来。”而另一位来求职的某企业高管陈先生，上午11点才来到现场，“晚点来，不想碰见熟人。而且这个时候人少，可以和对方多交流一下。”

招聘现场，蓉城某知名通讯企业拿出了人力资源总监、销售总监和行政外联部长等职位。最低年薪15万元、最高年薪达24万元。待遇不错的同时，应聘条件也很“苛刻”：至少5年以上大型企业工作任职经历。而川内一家以饲料发家的企业在现场也拿出了分公司经理、财务经理等职位，用20万元的丰厚年薪诚聘职场精英。