百分之一百五十、百分之二百和百分之三百，这三个延长工时的工资支付标准，是国家制定的最低标准，任何用人单位都可以制定符合自身特点的工资支付制度，但是不得低于国家规定的上述标准。

如果用人单位与员工约定，在安排员工延长工时的时候，支付超过上述标准的加班工资，这个约定是有效的，员工可以凭此约定要求用人单位支付加班工资。

相反，如果用人单位与员工约定的延长工时工资标准低于国家规定的标准，则该约定无效，用人单位仍须按国家规定的标准向员工支付延长工时的工资。