摘要：法定节日加班似乎不再稀奇。即将到来的国庆七天假期，并不是每个人都能享受得到这种待遇。更令人郁闷的是。假期在一线加班但是加班费却无着落，针对这种现象，若悠网律师为你支招，教你如何维权。

紧急加班应申请帮手加班费明讨不如暗要

北京市统计局城调队近日发布的调查显示：在职职工工作日加班加点时间平均为５２．７分钟；收入越高者加班时间越长，月收入在５０００元以上的人群每天加班６５.７分钟。除了工作日，员工是否都要加班？加班是否都能获得相应的报酬？被拖欠加班费又该怎么办？下面讲为你详细解答这些问题。

员工是否能拒绝加班？

案例：这个加班没有必要

周一刚上班，秦晓冉被告知，总经理的出差时间提前到周三，秦晓冉必须在周一下班前为其准备好所需文件。秦晓冉非常清楚，准备文件至少需要１２小时。她提出，把截止时间延到周二中午，但总经理不同意。虽然会得到加班费，但秦晓冉仍觉得这个加班实在没有必要：“我周二中午把材料交出来也不会耽误他出差。这个加班我能拒绝吗？”

点评：拒绝加班较难实现

北京天宁律师事务所律师郑光远指出，《劳动法》及相关法律法规规定：用人单位不能强迫劳动者加班；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但在老板的加班要求面前，劳动者一般无法反抗，否则就直接上升为“工作态度”问题了，所以绝大多数劳动者都“忍了”。

支招：建议老板临时找帮手

“忍耐并不等于妥协。”郑光远建议，如果加班的原因是任务在８小时内无法完成，你可以向老板建议临时增加人手来帮你。这样的调配不仅提高了效率，而且避免了拒绝加班的正面冲突。

?员工如何讨要加班费？

案例：４个月没有加班费

周陆加入这家企业后，就立即掉入了无休止的加班漩涡。４个多月来，他只休息过两天。大家都以为合资企业一定会支付加班费。但作为人力资源部经理，周陆发现，公司似乎并无此意。“这样下去肯定是不行的，我该怎么办？”

点评：超过６０天难赢官司

周陆加班已４个多月了，早就超过了６０天的劳动仲裁时效限制，从现在起的６０天前的权益只能视为自动放弃。所以对他和他的同事们来说，劳动仲裁乃至打官司都不是明智的选择。如果周陆和其他员工“硬”讨加班费，与企业产生的矛盾最后肯定要由自己承担。

支招：建议公司修改制度

郑光远提出，想保住工作，又维护自己的权益，最好的办法还是找老板谈，但谈判的方式很重要。法律规定加班一般每日不超过１小时，最多不超过３小时，而且每月不得超过３６小时。周陆和同事们的加班时间已经超过了法律规定，所以可以建议公司建立制度，不鼓励超时加班。

年轻人就该多加班？

案例：单身汉每天加班成习惯

贺志强过着一种典型的“ＩＴ业单身汉”的生活：作为技术总监他不用打卡考勤，所以每天工作整整１５小时；在公司吃两餐；每周最多只休息一天；休息日他通常用来睡觉；他没时间交女朋友，没时间锻炼身体。他对自己的生活状况还算满意：年轻时不忙什么时候忙？对于加班费，他想都没想过。

点评：“新劳动者”维权有难度

郑光远表示，我国的《劳动法》在立法时是从产业工人为主体的劳动者角度出发，但随着经济结构和人事管理制度的转变，产业工人的规模在萎缩，专业技术人员、经营管理人员越来越多地加入到劳动者队伍中来。而对于这些“新劳动者”在现阶段的权益保护，《劳动法》就显得有点儿力不从心。