赵先生是某单位的职工。工作中，赵先生有时加班，但单位对一些加班不认可。因此，未付加班费。为此，赵先生告到劳动仲裁。

用人单位答辩说，单位的加班制度中规定，除非经过加班申请，并且获得批准，否则没有加班费。仲裁委员会根据用人单位的答辩，部分支持了职工加班费主张，对另外部分被认为是没有批准的加班，职工主张加班费，不予支持。

律师认为：加班是以考勤为准，还是应以批准加班为准，用人单位应该事先对此作出规定。如果是职工自己早来晚走，不是领导要求的加班，在规章中可以规定不以加班计算。如果是领导要求的，领导应该主动签单确认，否则职工会认为领导已经说加班了，没必要自己申请了。没有申请批准的加班，让职工举证是有一定难度的，往往有“说不清”的时候。而且加班费的追索又有６０天时效的限制，职工利益很难维护。