工资业务具有较强的专业性，而且与企业生产经营的关系十分紧密。而工会在工资集体协商中又居于举足轻重的地位，企业工会干部必须努力钻研工资和企业经营管理的业务，只有这样，才能取得协商的主动，才能有效地进行维权。同时，企业工会又要十分注意协商的技巧，讲究策略，提高协商的水平，保证协商的成功。