随着经济的快速发展，越来越多的企业经历着冲击，那么在企业经营困难的时候，企业应该如何发放劳动者的工资，有哪些具体的规定呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。

经济困难企业有关工资支付有哪些政策性规定

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十四条规定，经济困难的企业执行《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)确有困难的，应根据以下规定执行：

(1)《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》(国发〔1993〕76号)的规定：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”。

(2)《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》(银传〔1994〕34号)的规定：“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”。

(3)《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号，1993年发布)的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。

《工资支付暂行规定》第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。