劳动者在受处分期间还有工资吗，在处分期间的工资支付标准和有关规定是怎么样的呢，为了帮助大家更好的了解其中的相关的知识，若悠网小编为大家整理的一些这方面的资料，详细内容请大家跟着小编一起来阅读下面这篇文章。

?

受行政处分人员的工资支付

1.受降级、撤职处分的职工，由企业根据其具体情况及新任岗位自主确定其工资报酬;

2.受留用察看处分的职工在留用察看期间，根据其所从事的工作，由企业决定发给适当的劳动报酬，留用察看期满后，由企业根据其具体情况及新任岗位、职务自主确定其工资报酬。

3.受警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受降级、撤职处分的职工在满一年后，受留用察看处分的职工留用察看期满后，在评奖、晋级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。

同时停发浮动工资

1.员工受行政、党、团警告处分停发浮动工资1—2个月。

2.员工受行政记过和党内、团内严重警告处分停发浮动工资2—3个月。

3.员工受行政记大过、降级、撤职及开除党、团籍(含留察)处分停发浮动工资3—6个月。

以上是由若悠网为你整理所得，相信大家阅读了小编的介绍之后都能对工资集体协商相关法律知识有所了解了，如果对上述介绍还有其他疑问或者实际情况比较复杂的，欢迎来若悠网，或者来若悠网找律师为您提供更全面的服务。