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企业工资指导线试行办法

发布时间:  浏览: 418 次  来源:网络

    内容提示:

    实行工资指导线的意义

    工资指导线确定依据和原则

    工资指导线制定办法

    工资指导线适用范围

    (一)实行工资指导线的意义

    工资指导线制度是社会主义市场经济条件下,国家对企业工资分配导师行宏观调控的一项重要制度。政府通过发布并实施工资指导线,引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度,加强对社会平均工资和行业、企业之间工资分配关系的调节。

    (二)工资指导线确定依据和原则

    工资指导线水平主要依据全省本年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数,结合城镇就业状况、企业人工成本水平等相关因素测算确定。工资指导线力求符合国家宏观经济政策,坚持工资水平增长低于劳动生产率增长的原则。工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线、下线,体现分类指导的要求,并为集体协商工资提供依据。

    (三)工资指导线制定办法

    工资指导线采用协商办法,以省劳动保障厅为主,省政府有关部门、工会、企业家联合会共同制定;工资指导线水平经劳动保障部审核,报省人民政府批准,由省劳动保障厅公开发布。

    工资指导线一般每年发布一次。各市、行署不再另行制定工资指导线。

    (四)工资指导线适用范围

    工资指导线适用于全省城镇各类企业。各企业根据省发布的工资指导线和本单位经济效益状况,全理安排年度职工工资水平,同时按照国家规定,据实填写《工资总额使用手册》,报同级劳动保障部门审核备案。

    [详见安徽省劳动保障厅《安徽省企业工资指导线试行办法》(2000年12月26日劳社字[2000]66号)]

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