一、工伤待遇仲裁管辖范围是怎么样的？

1、市、县仲裁委员会管辖本行政区域内发生的除上级市辖区仲裁委员会管辖范围以外的劳动争议;市辖区仲裁委员会管辖本行政区域内区属企业发生的劳动争议;地区仲裁委员会管辖委员会管辖所在地直属企业、中央、部队驻皖企业、省属企业发生的劳动争议;省仲裁委员会管辖在全省具有重大影响和跨省、地、省辖市的劳动争议，以及它认为应当受理的其他劳动争议。

2、仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会，受移送的仲裁委员会应当受理。

受移送的仲裁委员会认为受移送的案件不属于自己管辖的，应报请上一级仲裁委员会指定管辖，不得自行移送。

3、仲裁委员会之间因管辖权发生异议，应当协商解决，协商不成的，由最先收到申诉书的仲裁委员会报请共同的上一级仲裁委员会指定管辖。

二、仲裁委员会的设立：

1、办理机构：各地司法局法制处，应当向登记机关提交必要的文件。

2、办理时限：审批时限为10日(即各地司法局应当在收到申请设立登记证明材料之日起10日内，对符合设立条件的仲裁委员会予以设立登记，并发给登记证书;对符合设立条件，但所提供的文件不符合要求的，在要求补正后予以登记;对不符合条件规定的，不予登记，并告知不予登记的理由和救济途径)。

3、申办对象资格：

(1)有自己的名称、住所和章程;

(2)有必要的财产;

(3)有该委员会的组成人员;

(4)有聘任的仲裁员。附注：办理设立登记。

应当向登记机关提交下列文件：

(1)提供设立仲裁委员会申请书;

(2)提供组建仲裁委员会的市的人民政府设立仲裁委员会的文件;

(3)提供仲裁委员会章程;

(4)提供必要的经费证明;

(5)提供仲裁委员会住所证明;

(6)提供聘任的仲裁委员会组成人员的聘书副本;

(7)提供拟聘任的仲裁员名册。

4、办理程序： 设立仲裁委员会，应当向各地司法局办理设立登记;各地司法局对仲裁委员会的设立登记，自做出登记之日起生效，予以公告，并报司法部备案。

三、裁决程序

仲裁管辖权来自于当事人的协议以及法律规定对该协议效力的限制。从立法和实践来看，仲裁机构或仲裁员以及法院在确定仲裁管辖权时主要考虑下面三个因素：一是当事人之间有无签订有效、可执行的仲裁协议;二是争议事项是否具有可仲裁性;三是提起仲裁的争议事项是否在仲裁机构或仲裁员的受案范围内。而如果一方当事人试图否认仲裁管辖权，理由也主要出在这几方面，使仲裁管辖权足以成立的每一个因素和环节反过来都有可能成为当事人抗辩的理由，即：否认仲裁协议的有效性或可执行性、否认争议事项的可仲裁性、否认争议事项属于仲裁机构/仲裁员的受案范围。

综合上面所说的，仲裁一般是属于专门解决劳动纠纷的事情，但是我国劳动仲裁也是划分了区域的，就是为了可以更好、更快的让劳动者得到应有的赔偿，所以，劳动者在申请的时候就一定要按照规定的流程来进行，只有找对于管辖的区域才能更快的处理好。