一、私企工伤期工资待遇包括什么？

私企工伤期间工资待遇包括停工留薪期的，对于工伤待遇还包括了医疗、伤残和死亡低于的，对于医疗费和其他杂乱的费用都是会由工伤保险基金来支付的，你可以申请工伤认定，认定为工伤后才能够要求赔偿：

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

第一， 不签订劳动合同，是认定不了工伤的，如果想认定工伤，必须签订合同，或者能够认定你是属于企业的职工的相关证明，

第二，你想认定工伤，必须要有医院的诊断治疗的病例，相关就医的资料，

给你多少赔偿，要经过伤残鉴定，根据伤残等级进行赔偿，达不到伤残等级的，没有赔偿，只能报销医药费，治疗费，住院费，治疗期间发给工资，你是在家疗养，表示伤势并不严重，如果认定工伤，只能报销医药费，治疗期间发给工资，别的什么也得不到，是没有赔偿的，只有伤残等级的才有赔偿。

综上所述，对于私企单位的工伤待遇还是有国家法律规定的，不管是私人企业还是国家企业都会按照法律规定来对受伤的劳动者进行一定的赔偿，而对于工伤的赔偿必须要先进行工伤鉴定之后，才能得到相应的工伤赔偿。