一、员工一个月加班工时最长是多少?

《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据以上法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。

二、工时制度

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

我国劳动合同法中对工时的认定是非常明确的，一般情况下，应当根据法律规定的情况来计划工时，在加班的情况下，也明确规定了不得超出法律上规定的工时时间，如果用人单位在加班工时上超出法律规定的， 则显然是属于用人单位违法行为。