一、劳动合同违约范本的内容是什么?

甲方：

乙方：

鉴于：

1、2007年 月 日，甲、乙双方共同签订了《合同》(合同编号： )，乙方购买XX，乙方已向甲方支付人民币 元。

2、甲方应于2007年10月31日前向乙方交付。

3、甲方未能按合同约定期限向乙方交付。

4、乙方已收到甲方的《通知书》，乙方同意甲方的逾期违约金截止至2008年5月19日。

5、乙方已于2008年5月30日办理了手续，接收了商品。

6、对照《北京市商品房预售合同》第十三条之约定，甲方按日计算向乙方支付全部已付款万分之四的违约金，甲方应向乙方支付逾期违约金人民币 元。

甲乙双方经协商，达成以下协议共同执行

1、甲方向乙方支付逾期交房违约金人民币 元，于2008年 月 日前以现金方式一次付清。

2、乙方收到甲方支付的违约金给甲方开具收据。

3、乙方收到甲方支付违约金，视同甲方已履行违约赔偿责任，乙方不得再向甲方提出金钱给付主张或要求。

4、本协议自双方签字盖章之日起生效。

5、本协议一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等法律效力。

甲方：________ 乙方：________

________ 年________ 月________ 日

二、合同违约的责任形式

劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。

对于劳动合同的签订，应当坚持协商的原则进行，特别是对劳动合同的内容上，必须在双方达成一致意见的情况下签订，如果一方受到胁迫签订有关劳动合同的，则劳动合同不具备合法性，具体情况应当结合实际而定，避免出现法律适用错误的情况。