一、劳动合同从分公司转入母公司怎么处理?

签订一个协商变更劳动合同的协议，主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体，将原劳动合同解除，再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高。这个转化过程对于劳动者最大的影响就是工作年限是否连续计算。按照法律的原则性规定，因用人单位原因导致劳动者关联公司之间工作单位发生变化，工作年限应当连续计算。所以，个人认为，母公司在与劳动者签订新的劳动合同时，应当特别约定劳动者之前的工作年限可连续计算，这样处理较为公平合理。

二、签订劳动合同注意事项有哪些?

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

综上所述，由于调整岗位因素，员工从分公司转入母公司的话，对于劳动合同的处理办法是最好重签，和分公司解除合同后，再和母公司签署，最新的劳动合同里面，用人单位变为母公司。等合同订立后，劳动关系和社保关系随之转移。