一、休产假需提供的证件材料有什么?

产假包括有产前假、哺乳假、保胎假、晚育以及晚育护理假，女性同胞应该根据自己的情况来区分清楚。接下来在休产假之前，女性同胞需要向用人单位进行休产假的申请，这个时候需要把身份证、结婚证、准生证等准备好，一般来说将复印件提供给单位就可以进入审批流程了。与此同时准妈妈还需要把去医院产检的医生诊断证明带上，同时还需要向单位提交住院证明，住院证明也是请产假不可缺少的文件。

二、女职工在产假期间有哪些待遇?

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

三、女职工产假都包括哪些?

1、产前检查假

女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。

2、产前工间休息假

女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。

3、产假

最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。

4、授乳假

孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。

综上所述，女职工怀孕后，在临近预产期的时候可以向单位提出休产假，带上自己的身份证结婚证及孕检证明即可，单位都会批准。而男性职工，也可以得到一个半个月左右的陪产假。在产假期间，单位应当按照合同约定支付产假工资。