一、劳动合同续期通知应该怎么写?

劳动合同续签意见征询书

您好!

___________(部门) 先生/女士，劳动合同将于 年 月 日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见：

部门经理意见： 同意与该员工续签劳动合同? □是 □否

如续聘，您建议合同期为： 年 (如果双方同意续签，建议续签年限为三年或三年以上，请您在此写出双方沟通后的意见。)

领导签字： 日期：

员工本人意见： 同意与公司续签劳动合同? □是 □否

员工本人签字： 日期：

人力资源部意见：

人力资源部： 日期：

请您填写好续签意见征询书，于劳动合同期满前35天将签字版反馈给人力资源部; 如双方同意续签，请您于劳动合同期满前签署新一期的劳动合同; 更多信息，请参考续签通知邮件正文，或与人力资源部相关负责人联系，谢谢!

二、续约的相关条件

以下情形，符合续订劳动合同的条件：

1.双方协商一致续订劳动合同;

2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失;

1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6)法律、行政法规规定的其他情形。

三、签订无固定期限情况

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同

1.劳动者在公司连续工作满10年的;

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

劳动者是否与用人单位签订劳动合约，是劳动者的自主权利。劳动者有权不与用人单位进行续约。用人单位不得强行阻挠劳动者进行离职或者以赔偿为由阻止劳动者离职。并且用人单位需要给劳动者一定的补偿，如果劳动单位拒绝给予补偿，用人单位可以向劳动仲裁委员会或者法院进行申诉。