一、暑期工可以随时辞职吗?

暑期工可以随时辞职，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

二、可以解除劳动合同的情况

依照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

该条所述为“劳动合同约定”的劳动保护或劳动条件，那么不是劳动合同约定的劳动保护是否就无须遵守了呢?显然不是。此处所谓劳动合同约定的劳动保护或劳动条件是基于《劳动合同法》第17条明确将劳动保护或劳动条件规定为劳动合同的必备条款，因此采用了“劳动合同约定”的措辞，事实上对于国家规定的相关标准即使没有约定在劳动合同上，用人单位仍须遵守，否则劳动者随时可以提出解除劳动合同关系。

2.未及时足额支付劳动报酬的

所谓“及时足额”是要求用人单位按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

社会保险费具有强制性，用人单位应当依法缴纳，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。依《劳动合同法》第38条规定，未依法缴纳是对劳动者权益的侵害，劳动者可以单方解除劳动合同。但是对于虽然缴纳了社会保险费但未按照法律规定的计算基数足额缴足社会保险费的行为是否可以适用该条呢?就该条款的措辞来看，未足额缴纳亦属未依法缴纳，但从全国人大法工委对劳动合同法所作的解释中我们并没有看到更为明确的答案。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

该条包含了两层含义：第一，规章制度违法;第二，损害劳动者权益。而对于规章制度违法又分为内容违法和制定程序违法两方面。

暑期工在工作过程中，应当严格遵守相关法律规定和用人单位的工作纪律，但可以随时辞职，具体情况下可以结合实际情况来进行处理。但需要明确的是，在随时解除劳动合同的情况下，不得造成用人单位或者劳动者本身的损失，否则是需要追究相关责任的。