一、非在编可以随时辞职吗?

不可以随时辞职，如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列情形劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。

二、随时辞职的条件

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

这里的“劳动保护”、“劳动条件”与本法第17条第1款所规定的劳动合同必备条款中的“劳动保护、劳动条件”可大致对应，劳动保护即劳动安全卫生;劳动条件主要指生产资料条件，还可包括劳动安全卫生、劳动报酬、社会保险之外的劳动条件。

向劳动者提供劳动保护和劳动条件是用人单位的法定义务和约定义务，其中，法定应当提供的劳动保护和劳动条件应当符合劳动基准，约定应当提供的劳动保护和劳动条件，可高于但不得低于劳动基准。“未按照劳动合同约定提供”，是指低于约定要求提供，不是指低于劳动基准提供;如果劳动合同只作概括约定而未作具体约定，是指低于劳动基准提供，即提供的劳动保护或劳动条件不符合劳动法的强行性规范。

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬

这里的“未及时足额支付劳动报酬”，与本法第30条第1款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”对应。即判断是否及时、足额支付劳动报酬，应当以劳动合同约定和国家规定的劳动报酬构成单元(如基本工资、奖金等)和数额，以及支付时间和规则为依据。未及时支付，是指未在劳动合同约定和国家规定的时间支付劳动者应得的全部或部分劳动报酬;未足额支付，是指支付的劳动报酬数额少于按照劳动合同约定和国家规定劳动者应得的劳动报酬数额。实践中，及时不一定足额(对于差额部分则属于不及时)，足额不一定及时，故未及时与未足额往往并存。通常所说的工资拖欠，就是指未及时足额支付劳动报酬。

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

根据《劳动法》第72、73条的规定，用人单位应当为劳动者办理的基本社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险，并缴纳社会保险费。现行立法规定，在各种基本社会保险项目中，工伤、生育保险费和合同制农民工的失业保险费，由用人单位全额承担;养老、医疗保险费和城镇职工的失业保险费，由用人单位和劳动者按规定比例分担。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年)的规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

根据有关社会保险的法律法规的规定，为劳动者缴纳社会保险费的义务，以已为劳动者办理社会保险为前提;而履行为劳动者办理社会保险的义务，以劳动者被依法纳入社会保险覆盖范围为前提。

需要明确的是，劳动者并不是一定不能随时辞职，我国法律上对可以随时辞职的相关情况也有明确的规定，对于符合随时辞职条件的，可以按照规定的情况来立即辞职，但一般情况下为了不造成用人单位的损失，都需要提前通知用人单位。