一、劳动合同一年一签随时可以辞职吗?

劳动合同一年一签并非可以随时辞职，个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、辞职的具体情况

(一)一般情形

1、试用期内的辞职 如果你还在试用期

试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。以前《劳动法》规定试用期内可以随时辞职，但《劳动合同法》规定需要提前3日通知单位，而《劳动合同法》是新法，因此，应适用《劳动合同法》的规定，提前3日通知单位方可辞职。

法律没有要求通知的形式，因此书面通知和口头通知都是符合要求的。

2、试用期满后的辞职 试用期满后辞职

试用期满后辞职，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。注意，这里明确要求以书面形式通知，因此，口头通知是不符合要求的，一定要书面通知。

实践中，有的朋友会遇到自己已经将辞职申请交给公司，但公司却出于种种原因，不承认收到辞职申请。解决的办法也很简单，可以将辞职申请通过快递的方式邮递给公司，在填写快递单时，明确的注明“XXX(你的姓名)的辞职申请”即可

(二)特殊情形，看看你的情况属不属于特殊情形

1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所谓“立即解除不需事先告知用人单位”的意思就是可以随时走人，不用通知单位，也不用给单位打招呼。因为前面所说的这些情形已经严重危及劳动者的人身权甚至生命权。

2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危而与劳动者订立劳动合同，致使劳动合同无效的。

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