一、超时加班可以随时辞职吗?

超时加班不可以随时辞职，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。可以随时辞职的情形：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、延时工作时间加班费的计算方法

根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算”的规定，职工的日加班工资的正确计算方法应当是：月实得工资的70%除以20.92，再乘以《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班工资标准，即正 常工作时间外加班加点的，乘以1.5;休息日加班的，乘以2;法定休假日的，乘以3。

计时工资工作天数及加班工资计算公式(现行)

(一) 工作天数：

1、 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。

2、 年工作天数：251天。

计算公式：365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52个星期)。

3、 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。

折算公式：251天÷12个月。

(二)平均工资：

1、 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。

2、 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。

(三) 加班工资计算公式：

1、 延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。

2、 休息日的工资=当月日平均工资×200%。

法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

事实上，绝大多数经营规模比较大的这些大型企业，甚至是世界500强企业都有可能甚至是经常的因为项目的原因安排员工加班，所以加班对于职场白领来说这不是一件多么不能接受的事情。只要随后单位有支付加班费，员工就不能无缘无故的自离。

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