一、兼职会计可以随时辞职吗?

可以， 因为兼职是属于非全日制用工，《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。

二、随时辞职的适用情形有哪些?

依照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

此处所谓劳动合同约定的劳动保护或劳动条件是基于《劳动合同法》第17条明确将劳动保护或劳动条件规定为劳动合同的必备条款，因此采用了“劳动合同约定”的措辞，事实上对于国家规定的相关标准即使没有约定在劳动合同上，用人单位仍须遵守，否则劳动者随时可以提出解除劳动合同关系。

2.未及时足额支付劳动报酬的

所谓“及时足额”是要求用人单位按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

社会保险费具有强制性，用人单位应当依法缴纳，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务。依《劳动合同法》第38条规定，未依法缴纳是对劳动者权益的侵害，劳动者可以单方解除劳动合同。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

该条包含了两层含义：第一，规章制度违法;第二，损害劳动者权益。而对于规章制度违法又分为内容违法和制定程序违法两方面。

(1)内容违法。所谓“法律、法规”，通常理解是指宪法、劳动法、劳动合同法以及其他相关的法律、法规，这里的法规应当包括国务院行政法规和各地的地方性法规。

(2)程序违法。程序包括两方面内容：民主程序和公示程序。

关于损害劳动者权益，并无太大的实质性意义，但凡违法的规章制度，皆因损害劳动者权益而致，如果对劳动者权益没有任何侵害，那么这样的规章制度也很少会违反法律、法规的规定。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

在民法上，合同解除的前提是合同有效存在。

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

劳动关系应该以自愿劳动为基础，用人单位通过对劳动者施加暴力、威胁或者其他强制方法，强迫其从事劳动，则与此精神相违背。

劳动者如果只是出于试用期的，想要辞职就需要提前三天通知用人单位，通知的形式并不限于书面形式，劳动者如果是在工作期间严重违反用人单位规章制度或者是工作失误造成单位严重损失的，用人单位可以无条件辞退劳动者，并且无需支付经济补偿金。