一、签了合同的事业编可以随时辞职吗?

不可以随便辞职。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。

事业单位的合同工可以按照《劳动合同法》的规定向用人单位提出辞职。即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系。

二、哪些情况下事业单位员工会被辞退?

1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。

2、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

3、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

4、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

5、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

三、事业单位人员辞退过程是什么?

1、事业单位辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

2、当事人接到《辞退证明书》十五日之内，可向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地尚未成立仲裁机构的，由被辞退人所在单位上级主管部门协调解决。

3、辞退按《辞退证明书》确定的时间执行。

综上所述，事业单位编制人员如果想辞职，应该履行自己的通知义务，不能随便就辞职不干，起码给单位一定时间办理工作移交。编制内人员应当属于合同工，按照劳动合同法的规定办理。提交辞职申请后，单位批准后，办理交接工作及结算工资等手续。