一、公司合同到期不续签合同是否需要支付补偿金?

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同解除或终止后，用人单位无须支付经济补偿金的情形。

1、 由劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2、 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。

3、 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

4、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同。

5、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同。

6、 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同。

7、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

8、 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同。

9、 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同。

10、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

11、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同终止。

12、劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

可见，我国法律制度上默认的是公司不续签合同，就等于变相的违法辞退了员工，照这样看来的话，所谓的劳动合同，在没有发生某些特殊情况之前，其实就跟铁饭碗是一样的性质。因为公司是没有资格单方面的终止劳动关系的，即便在合同到期以后。