可以疫情防控为由取消录用员工吗?

不可以疫情防控为由取消录用员工，用人单位已向应聘人员发放了《录用通知书》的，那么该《录用通知书》应当视为要约，根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定：要约到达受要约人时生效。

若该《录用通知书》已送达应聘人员应聘人员没有拒绝，那么要约生效，而且因为疫情防控不属于不可抗力，故用人单位无法和应聘人员就取消录用达成一致的话，无法取消;

若该《录用通知书》未送达应聘人员，用人单位可以撤回，那么要约没有生效，即用人单位未录用应聘人员。用人单位任意取消录用通知书，需要承担缔约过失责任。

招工录用是指企业吸收新成长的劳动力。它对企业来说是补员，增加新鲜血液，而对国家来说是一个劳动就业问题。根据我国现行的劳动政策，全民所有制企业的招工录用范围是：由国家统一分配的高等院校，中等专业学校和技工学校的毕业生，军队转业干部、城镇退伍军人：从各类职业学校毕业生中招收;从城镇新成长的劳动力和其他待业人员中招收;以及由国家特许的行业可以从农村剩余劳动力中招收。

招聘录用是近年来在我国劳动人事制度改革中出现的劳动力流动的一种新形式。它是以在职人员为主要对象，按照国家指定的招聘范围，采取登报或内部推荐的方式，从其它单位择优调入或聘用急需的经营管理人员。技术人员和熟练工人。

求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。

新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。

2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知。

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话; --行政办负责发放办公用品; --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

现在疫情是非常的严重的，所以在这段时间大家一定要注意好自身的安全，但因为疫情这方面的原因所故意的对劳动者进行分配或者是取消录用，完全是不可理喻的，毕竟劳动合同还是受到法律保护的。在遭遇这方面的困惑的时候，可以向法院来进行诉讼。