一、劳动者在上班时间发病算不算工伤?

不算，但职业病除外，工伤，是劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。我国《工伤保险条例》第十五条规定“职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

因此，劳动者上班期间发病满足上述条件的，可以认定为工伤。

二、上班途中发生算工伤吗

《工伤保险条例》虽然较修订前放宽了上下班机动车交通事故伤害认定为工伤的标准，但案件审理中仍须审查以下事实：

第一，上下班途中合理的时间内;

第二，上下班合理的路途上;

第三，因机动车事故而引起人身伤害的事实;

第四，非受害人本人的自杀或自残行为，非因受害人本人的醉酒、犯罪或违反治安管理等行为而导致的伤亡等。

法定的工伤条件无论列举得多么具体，也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断，具有一定的自由裁量余地，需要对现有法律条款所规定的原则做出合理解释。

在上下班“途中”的合理解释上，一般应指职工在合理的时间与路线上往返于单位和家中的过程。审判实践中，争议较大的问题在于劳动者在上下班途中绕道而受到机动车伤害是否可认定为工伤。依社会普遍观念，上下班的合理途径并非必经或惟一的路线，而应根据个案具体情况而定。原则上劳动者居住地和工作场所之间的路线不限于最短路线，也不应由用人单位指定路线。

对于工伤的认定， 必须符合其因工作原因导致的伤害而定，工伤鉴定部门也需要在确实其伤害的原因后才可以进行认定，对于可以被认定为工伤的，可以享受到工伤保险的赔偿，另外，在医疗期内，用人单位也需要支付规定标准的工资待遇。