一、经济补偿金是否要计算年终奖金?

要计算年终奖金，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定，对于中途解除劳动关系的员工来说，年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份，如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的，不宜作为计发基数。这一点，在2017年7月3日江苏省劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》中也有确规定。

二、经济补偿金的标准

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

在司法实践中，对于职工的经济补偿金应当根据员工的实际工作年限来确定，一般是按照每工作一年发放一个月的工资待遇来进行赔偿的，但年终奖的确定可以要到年底才能确定，如果此时员工已经离开了单位，那么是难以进行主张的。