一、主动提出离职的员工有无补偿?

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3) 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4) 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8) 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9) 法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同;

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二) 未及时足额支付劳动报酬的;

(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

一般来说，员工要求用人单位进行补偿的原因，是因为用人单位无故将员工进行开除。用人单位如果是根据公司的相关条例，因为员工违反了公司相关规定开除员工的话，需要指明相关证据才能够对员工进行开除。否则用人单位也需要支付赔偿金给员工。