一、对于国庆几天算加班工资？

国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。

法定三天加班应支付三倍工资：月薪÷21.75×3×3

其余四天加班应支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2

即总加班工资=月薪÷21.75×3×3 月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

综合上面所说的，加班就是属于在正常工作的时间之外所实施的行为，而对于在加班的时候用人单位就必须要支付加班的工资，而对于在国庆节加班的话，那么就会按法定的节假日来进行计算，所以，在给予工资的时候就一定要按劳动法的条款来，这样才能保障自己的权益。