一、计件加班工资计算方法是什么?

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。计件工资是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。一般计件工资算法：

1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。

2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。

3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。

二、计件工资具体有以下几种形式

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;

6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

以上就是计件工资的具体认定情况，有关加班工资的标准在法律上是有明确的规定的，劳动者在上述规定的时间内加班的，是可以享受到加班工资待遇的，如果用人单位拒不发放加班工资的，可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。