一、顾客要求的加班工资怎么算?

1、一般业务员的工资，主要就是看提成，提成就是跟你的付出的多少有关系了。不管是你利用下班时间接待顾客还是说利用休息时间拜访顾客。

2、一般公司都不会有加班费的，主要是工作性质就是销售，但是人性化的公司和制度，会适当的考虑的。

二、加班费按照什么标准支付

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2、　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

3、　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

4、　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

5、　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

三、　《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

综上所述，用人单位安排劳动者延长劳动时间，应当支付不低于工资150%的工资报酬，用人单位休息日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者工资200%的工资报酬，用人单位法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于300%的工资报酬。