一、女职工休哺乳假辞退补多少?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的

二、申请劳动仲裁需要提供哪些材料?

(1) 劳动争议仲裁申请登记表原件1份;

(2) 劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;

(3) 申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);

(4) 授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交;授权委托书需明确委托事项和代理权限);

(5) 受委托人身份证明或资格证明复印件1份;

(6) 律所所函或法律援助公函原件1份;

(7) 委托人与受委托人关系证明复印件1份;

总而言之，不同职工被违法辞退时的补偿标准都不一样，因为除了跟工作年限有关之外，补偿金本来就跟职工的月平均工资有关。因此，作为职工自己只能结合本人的实际情况及国家相关法律制度，计算一下个人能领到的补偿金。