一、公司员工因旷工辞退的信怎么写?

企业辞退通知书的合法范文

辞退通知书范文

XXX

我公司与你于年　月　日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

XXX有限公司

年　月　日

二、公司可以辞退职工的情形

1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

辞退通知书的格式都是固定的，其实也没有员工想那么的复杂，到时候职工自己拿到辞退通知书以后，重点核对一下用人单位所标注的辞退的原因是否符合实际情况，如果确认是因旷工被辞退的，没有理由跟公司要赔偿金，但公司也有义务结清工资。