一、女职工在三八妇女节上班是否属于加班

关于“妇女节”的权益，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节属于法定假日。

休假待遇：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天。

休假范围：一般来说是建立劳动关系的女职工。

对于职场女性“三八节”上班要不要给加班费的问题，法律是这样规定的：

劳动和社会保障部办公厅《 关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

二、员工可以拒绝加班吗

作为劳动者，和企业的选择是双向的，劳动者是有权力不加班的。

法律依据：

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

妇女节属于部分公民放假的节日，但也是属于法定假日。在这一天，单位女职工可以放假半天。不过有些单位并没有给予女职工这一待遇，还是要求女职工正常工作。在这一情况下，不算女职工加班，因而不需要支付加班工资。但女职工毕竟提供了正常的劳动，因此需要单位需要支付对应的工资报酬。