一、单位辞退赔偿如何赔偿的？

根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、公司违法辞退如何举证？

因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：

(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度;

(三)职工违章违法的有关证据材料等;

(四)职工的工资、奖金收入情况等;

(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

综合上面所说的，辞退员工是属于用人单位的权利，但辞退时也要有合法的理由才能支撑自己的观点，只要辞退的行为违反了我国的劳动法必定就要按规定支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会结合劳动者的实际工作情况来进行计算，从而保障到劳动者的合法权益。