根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，用人单位无权要求解除劳动合同，且根据伤残等级的不同，在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同：

一、对于1—4级的工伤伤残，单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。

二、对于5—6级的工伤伤残，单位不得与职工解除劳动合同，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。若经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

三、对于7—10级的工伤伤残，只有劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，才可以终止劳动合同。

所以，若在工伤后用人单位提出解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金。

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