外资企业加班请假工资是多少应当是根据加班的时间来进行计算的，如果说是平时加班的话，就是按照平时工资的1.5倍来计算。劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

　　加班费的规定是什么

　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

　　在我们现实生活当中，现在不管是在外国的企业还是在其他地方的企业确定了加班的情况，首先是在周末加班的话，需要安排调休，无法调休的情况之下，是需要通过支付加班费用的方式对于劳动者来进行一定的补偿的，这是属于非常明确的一种规定，任何的用人单位都是不能够违反法律规定的。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十三条

　　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。