一、临时工没有合同拖欠工资劳动局管么?

临时工没有合同拖欠工资劳动局会管的，情况属实的，劳动行政主管部门会门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

《工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、临时工和公司建立的是劳动关系吗?

如果满足以下条件就属于劳动关系：

1、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

2、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

三、没有劳动合同被拖欠工资申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书;

2、用人单位的工商登记资料;

3、劳动者的身份证复印件;

4、被拖欠工资的证据以及能证明事实劳动关系的证据。

四、没有劳动合同被拖欠工资怎么证明劳动关系?

没有劳动合同还可以通过以下证据证明劳动关系：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。

(四)考勤记录。

(五)其他劳动者的证言等。

实际上不管是不是劳动关系，只要员工的合法权益受到侵犯都可以向劳动局投诉。所以，临时工没有合同拖欠工资劳动局管，但是向劳动局投诉时，要提供被拖欠工资的证明材料。并且法律制度中没有临时工的概念，如果属于事实劳动关系，是必须签合同的。