一、法院受理劳务合同纠纷多久判?

法院受理劳务合同纠纷后一般会在六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月。

《民事诉讼法》

第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

二、劳务合同纠纷的判决书有哪些基本内容?

(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;

(二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由;

(三)判决结果和诉讼费用的负担;

(四)上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

三、劳务合同纠纷上诉后二审的审理结果有哪些?

(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;

(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;

(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;

(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

四、劳务合同纠纷可以调解处理吗?

劳务合同纠纷可以调解处理，不能调解处理的案件包括：

1、适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件;

2、婚姻关系、身份关系确认案件;

3、其他依案件性质不能进行调解的民事案件。

法院受理劳务合同纠纷多久判的这个问题也不是固定的，但只要没有任何特殊情况法院一般都会在规定的时间之内宣判，劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，双方不能自行协商的可以直接提起民事诉讼，劳务合同纠纷一审结案后原被告有异议的都能上诉。