一、劳务合同纠纷律师费怎么算?

1、劳务合同纠纷律师费可以采取风险代理的方式收取，若劳动纠纷标的额在人民币100万元以上、500万元以下，收费比例为15%。

《关于进一步规范律师服务收费的意见》第六条

严格限制风险代理收费金额。律师事务所与当事人约定风险代理收费的，可以按照固定的金额收费，也可以按照当事人最终实现的债权或者减免的债务金额(以下简称“标的额”)的一定比例收费。律师事务所在风险代理各个环节收取的律师服务费合计最高金额应当符合下列规定：标的额不足人民币100万元的部分，不得超过标的额的18%;标的额在人民币100万元以上不足500万元的部分，不得超过标的额的15%;标的额在人民币500万元以上不足1000万元的部分，不得超过标的额的12%;标的额在人民币1000万元以上不足5000万元的部分，不得超过标的额的9%;标的额在人民币5000万元以上的部分，不得超过标的额的6%。

2、严格限制风险代理适用范围。

禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件、群体性诉讼案件、婚姻继承案件，以及请求给予社会保险待遇、最低生活保障待遇、赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿、劳动报酬的案件实行或者变相实行风险代理。

二、发生劳务合同纠纷可以申请劳动仲裁吗?

1、发生劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁。

劳务合同建立的并不是劳动关系而是合同关系，发生纠纷时应由合同纠纷进行调整，当事人应当直接向法院起诉。

2、签订劳务合同注意事项

(1)劳务人员基本情况。

性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。

(2)雇主的义务和责任。

诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容

(3)劳务人员的义务和责任。

诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职劳务人员从事的工种和工作实践。

(4)工资待遇、津贴、补助。

工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。

发生劳务纠纷之后，当然是可以委托律师来处理的。但不管是否向律师提出请求，都不得采取申请劳动仲裁的方式处理劳务纠纷。若是纠纷双方签订了有效的仲裁协议，当然是可以申请仲裁的，但这里的仲裁不属于劳动仲裁、没有签署仲裁协议的，可以向法院起诉。