一、职业病人身损害赔偿标准是多少钱

职业病赔偿标准按照伤残鉴定等级进行确定，划分标准分为一至四级伤残、五、六级伤残以及七至十级伤残三类。

1、一至四级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴，具体标准如下：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇；

2、五、六级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体标准如下：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；

(3)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；

3、七至十级伤残的赔偿费用包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性就业补助金，具体标准如下；

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、职业病赔偿步骤是怎么样的

1、员工应按公司有关职业病防范的措施做好职业病防范；

2、员工发现有职业病症状时，应到疾病预防控制中心进行职业病诊断鉴定；

3、员工在拿到疾病预防控制中心出具的职业病诊断证明书后15日内到公司人力资源部提出工伤认定申请；

4、公司人力资源部将在收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交劳动保障局。申请表需员工本人或家属签字认可；

5、劳动保障部门在接到工伤认定申请后，60日内认定工伤；

6、患职业病的员工在拿到工伤认定的通知后可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院进行治疗，并享受工伤医疗待遇，治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，从工伤保险基金中支付；

7、患职业病员工在治疗终结后，可劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定；

8、患职业病的员工在接到伤残等级鉴定结论后，可向医保中心申请赔付；

9、医保中心根据国家规定进行赔付；

10、员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定不服的，可提请劳动保障局进行行政复议，对行政复议结论不服的，按规定可向当地人民法院提请行政诉讼。

被认定为职业病是可以享受到相关的工伤补偿，对于补偿的标准就会按不同的赔偿费用和不同的伤残等级来进行确定，一般伤残的级数越高所存在的赔偿金就会越多，所以，在处理的时候就会结合受害方的实际伤情来确定，这样才能获得该有的待遇。