一、工资不发劳动局怎么处理?

工资不发劳动局首先会责令单位在限定的期限范围内支付工资，逾期不支付的，劳动局会责令单位承担赔偿责任：

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁?

1、发现单位拖欠工资之后，就可以申请劳动仲裁。

(1)首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

(2)其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

(3)不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

(4)另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

2、员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

(1)先要准备好如下材料：

①劳动争议申诉书一式三份;

②到工商局查询公司的工商登记资料一份;

③本人的身份证复印件一份;

④复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

(2)向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

有些职员可能会遇到单位不按时向自己发放工资的情形，职员在遇到此种情形之后，首先可以直接向单位提出工资的发放请求。若是单位依旧不发放，那么可以选择投诉单位，或者是直接申请劳动仲裁。当然，不管是采取什么方式维权，都需要拿出相关证明单位确实没有发放工资的证据。