一、公司搬迁怎么赔付被辞退的员工?

赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金按照工作年限和被辞退前十二个月的平均工资计算。

《劳动合同法》

第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司单方辞退员工不需要支付赔偿金的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因员工的原因致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、公司搬迁被违法辞退哪些行为可以中断仲裁时效?

1、已向对方当事人主张权利。

2、已向有关部门请求权利救济。

3、对方当事人同意履行义务。

对于被辞退的员工来讲，公司搬迁赔付标准是不能一概而论的，员工可以根据个人的实际情况参照法律制度计算可以领取的赔偿金。如果公司拒发赔偿金或者发放的赔偿金不符合法律规定，被违法辞退的职工可以向公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。