一、公司搬迁要提前告诉员工吗?

公司搬迁要提前告诉员工。

单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，需要通知员工，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、劳动合同变更的情形有哪些

1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的;也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。

2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模煳的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可履行，则不能作为合同变更的理由。

三、劳动合同变更的条件有哪些

变更劳动合同的条件是：

1、用人单位与劳动者协商一致;

2、采用书面形式;

3、遵循自愿平等、协商一致的原则;

4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。

在我们的现实生活当中，大多数人对于劳动合同所签订的并不是特别的了解，首先肯定是需要签订书面劳动合同，否则用人单位就是属于一种违法的行为，其实就是劳动合同当中一般是包括有工作时间工作地点以及工资报酬等，若是工作地点发生变化的话，也应当及时的通知劳动者的。