一、到工资日没有发工资怎么办?

对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定

要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向加付赔偿金。

二、劳动争议案件应当提交哪些证据?

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 只要有在单位工作的任何证据，工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立。

在我们的现实生活当中，用人单位招聘劳动者工作的，应该跟对方协商具体的工作内容还有就是工资报酬，如果到了发工资的时期，但是仍然不发工资，这个时候可以投诉举报。当然了，也是可以直接通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决的，但是应当是仲裁前置。