一、轻伤是指损失工作日低于多少日

损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。损失工作日是指受伤人员伤残时的工作时间。残疾伤害是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致生命或社交能力丧失。

伤残分为三类：

1.暂时性伤残是指受伤、中毒人员暂时不能在原岗位工作的伤害;

2.永久性部分伤残伤害是指中毒者肢体或某些器官的损伤和不可逆的功能丧失;

3.永久性全残伤是指受伤者在事故中造成除死亡以外的全残的伤害。

《企业职工伤亡事故分类标准》第四条

4.1轻伤指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日)，105个工作日以下的失能伤害。

4.2重伤指损失工作日为105工作日以上(含105个工作日)，6000个工作日以下的失能伤害。

4.3 死亡指损失工作日为6000工作日以上(含6000工作日)的失能伤害。

二、损失的工作日怎么算?

首先，事故伤害损失工作日适用于量化记录人身伤害程度的方法，以及企业职工伤亡造成的身体伤害，伤害对应的损失工作日价值。工伤停工留薪期间，从伤残认定之日起计算。用人单位应当按照原工资标准按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。工伤有停薪留职期，期间用人单位按原工资和待遇按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。

工伤待遇：

1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局;

2.申请劳动能力鉴定：只有确定具体等级，才能确定补偿标准。市劳动能力鉴定委员会。

3.用人单位已缴纳工伤保险，并申请由工伤保险基金支付的工伤待遇，申请对象是人力资源和社会保障局;同时要求用人单位支付工伤的剩余赔偿金。用人单位逾期不支付的，由用人单位全额支付。

4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

轻伤的损失工作日是在1日以上，105日以下的损失工作日。在受伤的时候，伤者可以直接在人力资源处申请工伤认定，如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者是可以申请工伤待遇的。如果用人单位不支付的话，那么劳动者是可以直接到劳动争议委员会申请仲裁的。