一、公司发不了工资找劳动局管用吗?

管用，情况属实的，劳动行政部门会责令公司支付工资。

《劳动法》

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、公司拖欠工资可以单方离职吗?

公司拖欠工资可以单方离职，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因公司的原因致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司拖欠工资可以中断仲裁时效的情形有哪些?

1、已向对方当事人主张权利。

2、已向有关部门请求权利救济。

3、对方当事人同意履行义务。

四、公司发不出工资申请破产需准备哪些材料?

1、书面破产申请。

2、企业主体资格证明。

3、企业法定代表人与主要负责人名单。

4、企业职工情况和安置预案。

5、企业亏损情况的书面说明， 并附审计报告。

6、企业至破产申请日的资产状况明细表。

7、企业在金融机构开设账户的详细情况。

8、企业债权情况表。

9、企业债务情况表。

10、企业涉及的担保情况。

11、企业已发生的诉讼情况。

12、人民法院认为应当提交的其他材料。

原则上发不了工资找劳动局管用，但是对于公司来讲，如果公司因为疫情或其他的原因经营已经非常困难，公司已经没有多余的资金可以给劳动者发工资，对于这种情况公司应该向法院申请破产。公司申请破产后会有清算组织对公司进行清算，现有的资产要先清偿拖欠职工的工资。