一、单位放长假可以不发工资吗?

单位放长假不可以不发工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、不发工资怎么办?

可以仲裁或者是诉讼。

1、只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动者按规定提出辞职，不会影响结清工资。

3、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

4、如果用人单位拖延或者不发工资，可以通过下面的方法解决：

(1) 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

(2) 也可以直接申请仲裁

(3) 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4) 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

在我们的现实生活当中，单位如果因为经济方面的原因停工停产长时间的给劳动者放长假，但是根本就不发放工资，这是违反《劳动合同法》当中的规定的，所以劳动者是可以通过仲裁或者是通过诉讼的方式来解决的，当然了，如果因为劳动者的原因不能够工作这个时候不发放工资是合法的。