一、企业劳动纠纷打官司麻烦吗

1、打官司并不麻烦，只是很多人对打官司的流程不够了解。

2、劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，如果因劳动纠纷提起诉讼的，是属于民事诉讼的一种。

3、劳动争议案件属仲裁前置，首先需要向当地的仲裁委申请劳动仲裁，不能直接找法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，仲裁委作出不予受理或受理后未在规定期限作出裁决的除外。

二、劳动争议起诉提交哪些材料

1、起诉状原件(份数为被告人数 2份)

2、当事人主体资格证明材料

当事人是自然人的:

居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。

当事人是法人或其他组织的:

①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件

②营业执照复印件或工商注册登记查询证明

③组织机构代码证复印件或组织机构代码查询证明

3、当事人的委托代理材料

(1)授权委托书原件

授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限

原告为涉外、涉港澳台主体，须提交经公证部门公证的授权委托书，或在本院工作人员前签订的授权委托书

(2)代理人资格证明材料

三、劳动纠纷请律师要多少钱

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动者与用人单位发生了劳动纠纷，可以先申请劳动仲裁解决，如果仲裁机构不受理或者仲裁的结果对劳动者不利，劳动者可以到法院提起诉讼，要是劳动者对于起诉的流程不是很清楚，可以委托律师做为自己的代理人，律师可以运用自己的专业知识为劳动者争取利益最大化。