一、工作两年公司搬迁怎么赔偿?

1、工作两年公司搬迁不需要支付赔偿金，最多需要支付两个月的工资作为补偿金。

公司应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2、企业搬迁员工补偿，员工不一定可以获得补偿。

(1)单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。

公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给赔偿。

(2)如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。

二、公司搬迁前需要通知工人吗?

1、公司搬迁前需要通知工人。

(1)公司搬迁需要提前三十日通知单位，若是不提前通知，需要额外支付劳动者一个月工资。

(2)一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。

2、市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商。

员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。

根据规定，公司若是想要搬迁，需要在搬迁之前通知员工。不管员工在单位已经工作了几年，在收到了搬迁通知之后，都可以自行决定是否从单位离职。选择离职的职员，在办理离职手续的时候，可以结合现行法律的规定，判断自己是否满足获得经济补偿金的条件。