一、个体户老板欠工资不发怎么办

1、与老板协商;

2、向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;

3、调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、劳动者的工资报酬怎么发放

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：

(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。

(四)企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

(五)对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。

(六)双方依法解除或终止时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(七)劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应按照法律、法规或劳动合同的规定支付劳动者工资。

三、拖欠工资有哪些法律后果

1、劳动者可以解除合约

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;

逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

用人单位应该按月足额支付劳动报酬，如果用人单位遇到了暂时的困难无法按时发放，要跟劳动者说明原因，并且承诺发放劳动报酬的时间，要是用人单位恶意的拖欠劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁来索要被拖欠的工资。