一、公司违法开除员工怎么办?

1、公司违法开除员工可以要求公司支付经济赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、可以辞退员工的情形有：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

在实践中，许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙，甚至是管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇等情况，其实这些都是不合法的。

二、开除员工和辞退员工有什么区别?

开除员工和辞退员工的区别包括适用类型不同、审批时间不同、适用对象不同、适用条件不同、实施程序不同等。

1、它们的类别、审批时效不同。

开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。

辞退属于行政处理，不属行政处分之列。

2、它们的适用对象及其条件不同。

开除处分适用于严重违法乱纪的职工。

违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。

3、它们的实施程序不同。

开除处分，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。

违纪辞退，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。

在《劳动合同法》等法律规范之中，明确规定了单位不得解除劳动合同的情形，单位若是将这类职员开除，那么就违反了法律的规定，而实施此种违法行为的直接后果就是需要向被开除的职员支付赔偿金，此类赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。